カノンファーストは、
お陰様で、10/01から
7期目に入りました。

★

今期は、
特に2つの課題に
取組みます。

1.ゼネコンの下請会社
のサポート

2.建設業を兼業で営む会社
のサポート

★

1.下請会社のサポート

元請会社から理不尽な要求をされるケースが、
まだ多いのが現状です。
・工期の短縮
・増員の要請
・追加清算の交渉難航
・ダメな所長の対応

こうした事例について、
これまでの経験から、
関係性の構築について、
フォロー致します。


2.兼業会社のサポート

兼業の場合、
建設業法から安全管理まで、
いろいろな問題に直面する場合があります。
最適な解決策を提案致します。

★★

現在の建設業の
最大の課題は、
人手不足です。

加えて、
2024年問題があります。

かつて建設業は、
4Ｋと言われましたが、
それでも高賃金などで、
人材を確保していました。

しかし現在では、
給与、現場手当を増額する、
福利厚生を充実させるなど
いろいろな施策を講じても、
状況はさらに深刻です。


そうした中、
カノンファーストの考える
解決策の一つは、
会社の魅力を上げる事だと考えます。

建築とは、
人類の歴史と共に歩んできた文化であり、
自然環境から人間を守る
構築物です。

建築は、魅力ある仕事です。

社員全員が、プロとして、
建築を考える、
それが基本だと思います。

次に社員の募集ですが、
社員だけでなく、
業務委託を拡大すべきです。

これは、会社にも個人にも
多くのメリットがあります。
会社にとっては、
社会保険料などの負担がなくなり、
個人としては、青色申告の
必要はありますが、
経費計上が可能になります。

建築40年の
経験と知識を基に、
いろいろな、
会社の課題解決の提案をします。

基本方針は、

「一人ひとりのスキルＵＰ
により強い組織を構築する」

魅力ある会社には、
一人ひとりのスキルＵＰが、
不可欠だと考えます。